Seguro de salud para empleados
Sube el sueldo real de tu equipo sin que Hacienda se lleve la mitad.
Este no es un argumento emocional, es una cuenta. Para que un empleado note 500 € más al año en el bolsillo, la empresa tiene que subirle el bruto bastante más de 500 €. Pagándole el seguro de salud, esos 500 € llegan íntegros y además son gasto deducible.
Modalidades según el tamaño de la plantilla
El producto no lo elige el presupuesto, lo elige cuánta gente vas a asegurar. Por debajo de cinco asegurados y por encima, las condiciones cambian.
AdeslasNegocios CIF
La entrada natural para una empresa pequeña o un autónomo societario: sin copagos, acceso directo a especialistas y contratación por CIF.
- Sin copagos
- Contratación por persona jurídica
- Asistencia en viaje con repatriación
AdeslasEmpresas
A partir de cinco asegurados y hasta 200: mejores condiciones por volumen y cuadro médico premium. Es un salto que conviene conocer antes de cotizar.
- Mejores condiciones por volumen
- Cuadro médico Adeslas Empresas
- Pólizas colectivas a medida
AdeslasPymes Total
La versión completa: dental integral incluida, chequeo anual, reembolsos amplios y prima congelada durante tres años.
- Dental integral incluida (no es módulo)
- Prima sin incremento durante 3 años
- Autorizaciones en 48 h laborables
Precios «desde», orientativos, sin descuentos comerciales aplicados y sujetos a estudio personalizado. La prima definitiva depende de la edad, la provincia y el número de asegurados. En móvil, desliza para ver todas las modalidades.
La cuenta, en tres líneas
Todo el atractivo de esta operación cabe en una comparación: lo que cuesta dar 500 € netos por nómina frente a lo que cuesta darlos en forma de seguro de salud.
- · El bruto tributa en el IRPF del trabajador.
- · Cotiza a la Seguridad Social por ambas partes.
- · Para que lleguen 500 € netos, la empresa desembolsa bastante más.
- · La prima no constituye retribución en especie hasta 500 € por persona y año, que son 1.500 € por persona con discapacidad.
- · La prima es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades, o en el IRPF si eres empresario o profesional.
- · El límite se aplica por cada asegurado: cubre al empleado, a su cónyuge y a sus descendientes.
- · Las asistencias sanitarias que reciba el empleado no se consideran renta en su IRPF.
Dinos cuántos empleados sois y las edades, y te devolvemos la cuenta hecha con tu prima real: coste anual para la empresa, ahorro fiscal y comparación con la subida bruta equivalente.
Fuente: apartado 13 «Régimen fiscal» de las notas informativas oficiales de Adeslas Plena (ref. S.NI.W.1068.05) y Adeslas Plena Total (ref. S.NI.W.1756.02). No es una interpretación nuestra: es el texto que la aseguradora entrega en la documentación precontractual, y te lo pasamos entero si lo quieres leer.
Dos precisiones que constan en esa misma documentación: en Navarra el límite se aplica con reglas propias, y las asistencias sanitarias recibidas no se consideran renta en el IRPF del beneficiario. La aplicación a un caso concreto depende de la situación de cada empresa, autónomo y empleado y de la normativa de cada ejercicio.
Qué se lleva el empleado
Un beneficio social solo retiene si de verdad se nota. Esto es lo que el trabajador percibe desde el primer mes.
Asistencia sanitaria
- Todas las especialidades médicas y quirúrgicas, sin volante ni derivación.
- Hospitalización, RMN y TAC.
- Red de 51.000 profesionales, 1.400 centros y más de 200 hospitales privados en toda España.
- Sin copagos en las modalidades de empresa.
Lo que marca la diferencia en Pymes TotalLas coberturas por las que un empleado nota que el seguro es bueno y no solo que existe.
- Chequeo médico anual incluido, con cita garantizada en menos de 30 días laborables.
- Autorizaciones resueltas en 48 horas laborables.
- Reembolso del 50 % en rehabilitación y fisioterapia, hasta 500 €/año por asegurado.
- Reembolso del 50 % en logopedia, hasta 500 €/año.
- Reembolso del 50 % en podología y en farmacia, hasta 200 €/año cada uno.
- Asistencia en viaje al extranjero hasta 30.000 €.
- Dental integral incluida: 46 actos sin coste.
ContinuidadUn detalle poco comunicado y muy útil al negociar una incorporación.
- Es el argumento que desbloquea las altas de personal que llega de una compañía que ya les daba seguro.
Requisitos y carencias
Lo que necesitas tener claro antes de plantearlo en el comité o en la próxima revisión salarial.
| Prestación | Carencia |
|---|---|
| Adeslas Negocios (CIF y NIF) | De 1 a 4 asegurados |
| Adeslas Empresas / Pymes Total | De 5 a 200 asegurados |
| Cuestionario de salud en Pymes Total | Sí |
| Alta tecnología e intervenciones ambulatorias | 3 meses |
| Hospitalización y cirugía con ingreso | 8 meses |
¿Cuánto desgrava el seguro de salud de los empleados?
¿La exención cubre también a la familia del empleado?
¿Qué pasa si la prima supera los 500 €?
¿Cuántos empleados necesito como mínimo?
¿Puedo incluirme yo como administrador?
¿Hay cuestionario de salud?
¿Hay carencias para los empleados?
¿Puedo dar de alta a unos empleados sí y a otros no?
¿Y si un empleado se va de la empresa?
¿Cómo se factura y se paga?
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Producto puente Retener plantillaSi lo que te preocupa no es el IRPF sino que no se te vaya la gente, el cálculo que importa es otro.
Pásanos la plantilla y te devolvemos la cuenta hecha
Con las edades de tu equipo te damos prima exacta, ahorro fiscal estimado y comparación con la subida bruta equivalente.