Sube el sueldo real de tu equipo sin que Hacienda se lleve la mitad.
Este no es un argumento emocional, es una cuenta. Para que un empleado note 500 € más al año en el bolsillo, la empresa tiene que subirle el bruto bastante más de 500 €. Pagándole el seguro de salud, esos 500 € llegan íntegros y además son gasto deducible.
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Hasta 500 €/año por asegurado, y 1.500 € cuando el asegurado tiene discapacidad.
La prima es gasto deducible para la empresa en el Impuesto de Sociedades.
La exención alcanza también al cónyuge y a los descendientes del empleado.
El producto no lo elige el presupuesto, lo elige cuánta gente vas a asegurar. Por debajo de cinco asegurados y por encima, las condiciones cambian.
La entrada natural para una empresa pequeña o un autónomo societario: sin copagos, acceso directo a especialistas y contratación por CIF.
A partir de cinco asegurados y hasta 200: mejores condiciones por volumen y cuadro médico premium. Es el salto que casi nadie sabe que existe.
La versión completa: dental integral incluida, chequeo anual, reembolsos amplios y prima congelada durante tres años.
Precios «desde», orientativos, sin descuentos comerciales aplicados y sujetos a estudio personalizado. La prima definitiva depende de la edad, la provincia y el número de asegurados. Desliza para ver todas las modalidades.
Todo el atractivo de esta operación cabe en una comparación: lo que cuesta dar 500 € netos por nómina frente a lo que cuesta darlos en forma de seguro de salud.
Dinos cuántos empleados sois y las edades, y te devolvemos la cuenta hecha con tu prima real: coste anual para la empresa, ahorro fiscal y comparación con la subida bruta equivalente.
Fuente: apartado 13 «Régimen fiscal» de las notas informativas oficiales de Adeslas Plena (ref. S.NI.W.1068.05) y Adeslas Plena Total (ref. S.NI.W.1756.02). No es una interpretación nuestra: es el texto que la aseguradora entrega en la documentación precontractual, y te lo pasamos entero si lo quieres leer.
Dos precisiones que constan en esa misma documentación: en Navarra el límite se aplica con reglas propias, y las asistencias sanitarias recibidas no se consideran renta en el IRPF del beneficiario. La aplicación a un caso concreto depende de la situación de cada empresa, autónomo y empleado y de la normativa de cada ejercicio.
Un beneficio social solo retiene si de verdad se nota. Esto es lo que el trabajador percibe desde el primer mes.
Lo que necesitas tener claro antes de plantearlo en el comité o en la próxima revisión salarial.
| Prestación | Carencia |
|---|---|
| Edad máxima de contratación · pymes con CIF | Hasta 67 años |
| Edad máxima de contratación · autónomos con NIF | Hasta 70 años |
| Adeslas Negocios (CIF y NIF) | De 1 a 4 asegurados |
| Adeslas Empresas / Pymes Total | De 5 a 200 asegurados |
| Cuestionario de salud en Pymes Total | Sí |
| Alta tecnología e intervenciones ambulatorias | 3 meses |
| Hospitalización y cirugía con ingreso | 8 meses |
| Empleado que viene de otro seguro colectivo | Continuidad sin carencias |
La salud es el beneficio que se ve. Estas dos coberturas son las que evitan el disgusto.
Muchos convenios colectivos obligan a tener seguro de accidentes. Mira si el tuyo es uno de ellos antes de que llegue la inspección.
Si lo que te preocupa no es el IRPF sino que no se te vaya la gente, el cálculo que importa es otro.
Con las edades de tu equipo te damos prima exacta, ahorro fiscal estimado y comparación con la subida bruta equivalente.