Si tu convenio lo exige, no es opcional.
Muchos convenios colectivos obligan a la empresa a tener un seguro de accidentes para su plantilla. El problema es cuándo se descubre el incumplimiento: casi siempre cuando llega la inspección o, mucho peor, cuando ya hay un accidente y una familia reclamando.
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Modalidad con compromiso por pensiones, que es la que exige la mayoría de convenios colectivos.
Cubre dentro y fuera del trabajo, los 365 días, en cualquier país.
No hay cuestionario ni pruebas: se contrata con la relación de personal.
La diferencia entre ellas no es de precio, es de finalidad. Elegir la que no toca es tan malo como no tener seguro.
La modalidad que instrumenta la obligación del convenio colectivo. Cubre además el accidente laboral, y una de las dos garantías de fallecimiento —accidente o accidente laboral— es obligatoria.
Para socios, administradores y quien quiere cobertura de accidentes sin instrumentar un compromiso por pensiones. Incluye la indemnización diaria por incapacidad temporal.
Precios «desde», orientativos, sin descuentos comerciales aplicados y sujetos a estudio personalizado. La prima definitiva depende de la edad, la provincia y el número de asegurados. Desliza para ver todas las modalidades.
Las garantías, las condiciones de contratación y lo que cambia entre una modalidad y otra.
Un producto sencillo de contratar, precisamente porque su función es cumplir una obligación con fecha.
| Concepto | Condición |
|---|---|
| Reconocimiento médico | No se requiere |
| Edad máxima de contratación | Hasta 70 años |
| Ámbito temporal | 24 h, los 365 días |
| Ámbito geográfico | Todo el mundo |
| Evolución de la prima | Constante |
| Capitales · con compromiso por pensiones | De 10.000 € a 1.000.000 € |
| Capitales · sin compromiso por pensiones | De 3.000 € a 300.000 € |
| Gastos sanitarios | Hasta 6.000 € |
| Descuento por volumen | Hasta el 20 % |
Cumplida la obligación, el siguiente paso suele ser el beneficio voluntario.
La prima es gasto deducible y está exenta de IRPF para el trabajador hasta el límite legal. Es el beneficio que se nota, frente al de accidentes, que se agradece pero no se ve.
La modalidad sin compromiso por pensiones incluye indemnización diaria por incapacidad temporal: entre 25 y 100 € por cada día de baja.
Lo miramos, te decimos si te obliga y con qué capital, y solo entonces cotizamos. Sin compromiso.