Seguro de accidentes por convenio colectivo
Si tu convenio lo exige, no es opcional.
Muchos convenios colectivos obligan a la empresa a tener un seguro de accidentes para su plantilla. El problema es cuándo se descubre el incumplimiento: casi siempre cuando llega la inspección o, mucho peor, cuando ya hay un accidente y una familia reclamando.
Las dos modalidades, y cuál te toca
La diferencia entre ellas no es de precio, es de finalidad. Elegir la que no toca es tan malo como no tener seguro.
Con compromiso por pensiones
La modalidad que instrumenta la obligación del convenio colectivo. Cubre además el accidente laboral, y una de las dos garantías de fallecimiento —accidente o accidente laboral— es obligatoria.
- Para los trabajadores de la empresa
- Cubre el accidente laboral
- Es la que exige el convenio
Sin compromiso por pensiones
Para socios, administradores y quien quiere cobertura de accidentes sin instrumentar un compromiso por pensiones. Incluye la indemnización diaria por incapacidad temporal.
- Para socios, administradores y colaboradores
- Incapacidad temporal según baremo: 25, 50, 75 o 100 €/día
Precios «desde», orientativos, sin descuentos comerciales aplicados y sujetos a estudio personalizado. La prima definitiva depende de la edad, la provincia y el número de asegurados. En móvil, desliza para ver todas las modalidades.
Qué cubre SegurCaixa Accidentes
Las garantías, las condiciones de contratación y lo que cambia entre una modalidad y otra.
Garantías
- Fallecimiento por accidente.
- Invalidez grave.
- Incapacidad permanente total y parcial.
- Gastos sanitarios derivados del accidente, hasta 6.000 €.
- Incapacidad temporal por accidente según baremo, con un capital diario a elegir entre 25, 50, 75 o 100 € (modalidad sin compromiso por pensiones).
- En la modalidad con compromiso por pensiones se cubre además el accidente laboral, y una de las dos garantías de fallecimiento es obligatoria.
AlcanceLo que más sorprende del producto: no se apaga al salir del trabajo.
- Cobertura las 24 horas y en todo el mundo, dentro y fuera del horario laboral.
- Sin reconocimiento médico ni cuestionario de salud.
- Importe constante e independiente de la edad de los asegurados.
- Cobertura de los asegurados hasta los 70 años de edad.
- Descuento por volumen de hasta el 20 %.
Cómo se gestiona
- La póliza se contrata a nombre de la empresa con la relación de personal asegurado.
- Las altas y bajas de plantilla se comunican durante la vigencia; no hay que rehacer la póliza en cada movimiento.
- El capital asegurado se fija según lo que exija tu convenio: es el dato que hay que mirar antes de contratar nada.
- Si no sabes qué dice tu convenio, mándanos su nombre y te lo miramos: es el paso previo, no el posterior.
Condiciones de contratación
Un producto sencillo de contratar, precisamente porque su función es cumplir una obligación con fecha.
| Concepto | Condición |
|---|---|
| Reconocimiento médico | No se requiere |
| Edad de los asegurados | Cobertura hasta los 70 años |
| Ámbito temporal | 24 h, los 365 días |
| Ámbito geográfico | Todo el mundo |
| Importe del seguro | Constante e independiente de la edad |
| Capitales · con compromiso por pensiones | De 10.000 € a 1.000.000 € |
| Capitales · sin compromiso por pensiones | De 3.000 € a 300.000 € |
| Gastos sanitarios | Hasta 6.000 € |
| Descuento por volumen | Hasta el 20 % |
¿Mi convenio me obliga a contratarlo?
¿Qué diferencia hay entre con y sin compromiso por pensiones?
¿Qué capital tengo que asegurar?
¿Cubre fuera del horario laboral?
¿Hay reconocimiento médico?
¿Cubre el accidente in itinere, yendo o volviendo del trabajo?
¿Qué pasa si entra un empleado nuevo?
¿Qué consecuencias tiene no tenerlo si el convenio lo exige?
¿Se puede contratar para una empresa de una sola persona?
Sigue por aquí
Cumplida la obligación, el siguiente paso suele ser el beneficio voluntario.
La prima es gasto deducible y está exenta de IRPF para el trabajador hasta el límite legal. Es el beneficio que se nota, frente al de accidentes, que se agradece pero no se ve.
Para ti Si el que no puede parar eres túLa modalidad sin compromiso por pensiones incluye incapacidad temporal por accidente según baremo, con un capital diario de entre 25 y 100 €.
Mándanos el nombre de tu convenio
Lo miramos, te decimos si te obliga y con qué capital, y solo entonces cotizamos. Sin compromiso.