Cuesta menos que reemplazar a quien se va.
Reemplazar a alguien no cuesta lo que cuesta el anuncio: cuesta el proceso, los meses de rodaje y lo que deja de producir el equipo mientras tanto. Esta página está escrita para quien tiene que defender el gasto delante de gerencia, y el argumento es económico, no emocional.
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Ni la prima ni el coste de los actos dentales suben en los tres primeros años, que son de permanencia.
46 actos sin coste. No es un módulo opcional: va dentro de la póliza.
Chequeo anual con cita en menos de 30 días laborables y autorizaciones en 48 h.
Para retención, el producto ancla es Pymes Total: es el único que combina previsibilidad de coste con coberturas que el empleado percibe todos los meses.
Sin copagos, dental integral dentro, reembolsos amplios y prima sin incremento durante tres años. A cambio, la contratación es a tres años: hay permanencia.
De 5 a 200 asegurados con condiciones por volumen. La opción cuando el objetivo es cubrir a mucha gente con un coste unitario ajustado.
Para directivos y perfiles clave que negocian libertad de elección médica. Reembolso libre en España y en el extranjero.
Precios «desde», orientativos, sin descuentos comerciales aplicados y sujetos a estudio personalizado. La prima definitiva depende de la edad, la provincia y el número de asegurados. Desliza para ver todas las modalidades.
Adeslas Pymes Total se contrata con una duración inicial de tres años. El texto de la compañía es explícito: la prima es debida íntegramente desde la fecha de efecto y corresponde a ese periodo de vigencia inicial de tres años.
Traducido: no es una póliza anual que se renueva. Es un compromiso a tres años, y por eso puede garantizar el precio durante los tres. No lo escondemos en la letra pequeña porque es justo el dato que hace que la operación encaje o no en tu presupuesto.
Circula por el sector la idea de que Pymes Total tiene «el mismo precio para todos los asegurados con independencia de la edad». No es lo que garantiza el producto.
Lo que sí garantiza, con texto literal, es que las primas y el coste de los actos gratuitos se mantienen sin incremento durante los primeros tres años. Con una plantilla envejecida, prometer tarifa plana y luego entregar un tarifario por tramos de edad destruye la operación.
Un beneficio social solo retiene si se usa. Estas son las coberturas que se usan de verdad.
Lo que hay que saber antes de comprometerse con la plantilla.
| Prestación | Carencia |
|---|---|
| Edad máxima de contratación | Hasta 67 años (condiciones especiales por encima de 60) |
| Cuestionario de salud | Sí, en Pymes Total |
| Duración inicial del contrato | 3 años · con compromiso de permanencia |
| Garantía de precio | Primas y actos gratuitos sin incremento durante esos 3 años |
| Contratante | Debe ser persona jurídica |
| Alta tecnología e intervenciones ambulatorias | 3 meses |
| Hospitalización y cirugía con ingreso | 8 meses |
| Empleado procedente de otro seguro colectivo | Continuidad sin carencias |
El otro ángulo del mismo gasto, y la obligación que conviene revisar de paso.
Si en comité pesa más el ahorro fiscal que la retención, la cuenta está desarrollada en esta otra página.
Antes de añadir un beneficio voluntario, comprueba si tu convenio ya te obliga a tener seguro de accidentes.
Coste total, coste por empleado y comparación con lo que te cuesta hoy la rotación. Sin compromiso.