El beneficio que sí retiene
Cuesta menos que reemplazar a quien se va.
Reemplazar a alguien no cuesta lo que cuesta el anuncio: cuesta el proceso, los meses de rodaje y lo que deja de producir el equipo mientras tanto. Esta página está escrita para quien tiene que defender el gasto delante de gerencia, y el argumento es económico, no emocional.
Modalidades para plantilla
Para retención, el producto ancla es Pymes Total: es el único que combina previsibilidad de coste con coberturas que el empleado percibe todos los meses.
AdeslasPymes Total
Sin copagos, dental integral dentro, reembolsos amplios y prima sin incremento durante tres años. A cambio, la contratación es a tres años: hay permanencia.
- Precio congelado 3 años · con permanencia de 3 años
- Chequeo anual con cita en menos de 30 días
- Reembolsos: fisioterapia y logopedia 500 €/año; podología y farmacia 200 €/año
AdeslasEmpresas
De 5 a 200 asegurados con condiciones por volumen. La opción cuando el objetivo es cubrir a mucha gente con un coste unitario ajustado.
- Mejores condiciones por volumen
- Cuadro médico Adeslas Empresas
AdeslasExtra Empresas
Para directivos y perfiles clave que negocian libertad de elección médica. Reembolso libre en España y en el extranjero.
- Libre elección de especialista y clínica
- Sin copagos en cuadro
Precios «desde», orientativos, sin descuentos comerciales aplicados y sujetos a estudio personalizado. La prima definitiva depende de la edad, la provincia y el número de asegurados. En móvil, desliza para ver todas las modalidades.
Dos cosas que tienes que saber antes de llevarlo a comité
Adeslas Pymes Total se contrata con una duración inicial de tres años. El texto de la compañía es explícito: la prima es debida íntegramente desde la fecha de efecto y corresponde a ese periodo de vigencia inicial de tres años.
Traducido: no es una póliza anual que se renueva. Es un compromiso a tres años, y por eso puede garantizar el precio durante los tres. No lo escondemos en la letra pequeña porque es justo el dato que hace que la operación encaje o no en tu presupuesto.
Circula por el sector la idea de que Pymes Total tiene «el mismo precio para todos los asegurados con independencia de la edad». No es lo que garantiza el producto.
Lo que sí garantiza, con texto literal, es que las primas y el coste de los actos gratuitos se mantienen sin incremento durante los primeros tres años. Con una plantilla envejecida, prometer tarifa plana y luego entregar un tarifario por tramos de edad destruye la operación.
Qué percibe el empleado, mes a mes
Un beneficio social solo retiene si se usa. Estas son las coberturas que se usan de verdad.
Lo que se usa cada año
- Chequeo médico anual, con cita garantizada en menos de 30 días laborables.
- Dental integral: 46 actos sin coste en clínicas concertadas.
- Consultas y especialidades sin copago y sin volante.
- Videoconsulta y servicios digitales.
Lo que evita el gasto de bolsilloLos reembolsos son la parte que la familia del empleado nota en la cuenta corriente.
- Rehabilitación y fisioterapia: 50 % hasta 500 €/año por asegurado.
- Logopedia: 50 % hasta 500 €/año.
- Podología: 50 % hasta 200 €/año.
- Farmacia: 50 % hasta 200 €/año.
- Asistencia en viaje al extranjero hasta 30.000 €.
Lo que facilita la gestión a RR. HH.
- Un solo recibo domiciliado a nombre de la empresa, con la periodicidad que elijas.
- Altas y bajas de plantilla comunicadas y prorrateadas, sin contratar una póliza por persona.
- Autorizaciones resueltas en 48 horas laborables, así que no acabas mediando tú entre el empleado y la aseguradora.
Condiciones y plazos
Lo que hay que saber antes de comprometerse con la plantilla.
| Prestación | Carencia |
|---|---|
| Edad máxima de contratación | Hasta 67 años (condiciones especiales por encima de 60) |
| Cuestionario de salud | Sí, en Pymes Total |
| Duración inicial del contrato | 3 años · con compromiso de permanencia |
| Garantía de precio | Primas y actos gratuitos sin incremento durante esos 3 años |
| Contratante | Debe ser persona jurídica |
| Alta tecnología e intervenciones ambulatorias | 3 meses |
| Hospitalización y cirugía con ingreso | 8 meses |
¿Cuánto cuesta por empleado?
¿Qué pasa con las altas y bajas de plantilla?
¿Pymes Total tiene permanencia?
¿Qué ocurre al tercer año, cuando acaba la garantía de precio?
¿Cómo lo comunico internamente para que se valore?
¿Cómo se compara con ticket restaurante o cheque guardería?
¿Encaja en un plan de retribución flexible?
¿Y si tengo mucha rotación? ¿Merece la pena?
¿La empresa se entera de qué médicos visita cada empleado?
¿Puedo asegurar solo a una parte de la plantilla?
Sigue por aquí
El otro ángulo del mismo gasto, y la obligación que conviene revisar de paso.
Si en comité pesa más el ahorro fiscal que la retención, la cuenta está desarrollada en esta otra página.
Obligación legal Accidentes de convenioAntes de añadir un beneficio voluntario, comprueba si tu convenio ya te obliga a tener seguro de accidentes.
Pásanos la plantilla y te montamos el estudio
Coste total, coste por empleado y comparación con lo que te cuesta hoy la rotación. Sin compromiso.